Оптимізація зарплат в поєднанні з хорошою командою і корпоративної культури є найцінніші аспекти, які впливають на задоволеність працівника. Гумору в команді-це так само спосіб боротьби зі стресом як поповнити енергіюЗаробітна плата працівника залишатися одним з головних критерій, що впливають на лояльність робочому місці. За даними міжнародного порталу Paylab зарплату, яка провела моніторинг тенденцій у сфері заробітної плати працівника на рівні окремих позицій в довгостроковій перспективі, чоловіки отримують в середньому на дев'ять відсотків більше, ніж жінки в такому ж положенні.
Гендерний розрив має велику значимість свідоцтво в аналізі зарплату через оптику в такому ж положенні, тому що таке порівняння заробітної плати базується на однаковому навантаженні і приблизно ті ж самі передумови, такі як досвід, освіта та навички.
Осіб, які стикаються самі різні люди в плані віку, походження та етнічної приналежності, батьківства і фізичного розвитку на поточному місці роботи менше забобонів і більше приймати тих, хто відрізняється від них. Досвід роботи на робочому місці з різноманітність допомагає зламати бар'єри Ті, хто відчуває розмаїття стосовно їх колег в два рази покладливому і відкритого з повагою до позитивного сприйняття маргінальних груп в роботі порівняно з працівниками, які не мають таке ж розмаїття на робочому місці. Це було підтверджено у всіх дев'яти країн, які брали участь у міжнародному дослідженні різноманітності Paylab.
