Норвезька Верховний суд нещодавно виніс рішення по справі щодо вагітної співробітниці, які роботодавець звільняє в зв'язку з потребами компанії для скорочення робочої сили. Далі, вагітність вважається причиною для звільнення вагітної співробітниці, якщо інші підстави показані досить імовірним. Тягар доказування лежить на роботодавцеві Подивитися Верховного суду Норвегії було те, що потрібно компанії для скорочення робочої сили не виявилося, дуже ймовірно, і звільнення недійснимРішення показує, наскільки важливо для роботодавця, щоб мати можливість документувати оцінок, які були зроблені до звільнення.
