Якщо судом було встановлено, що деякі співробітники були звільнені несправедливо або узгодженого планування, то вони можуть діяти з двома видами діїВони можуть або прийняти рішення, що працівник бути реалізовані або звернутися до адміністрації з проханням виплатити суму компенсації, щоб компенсувати втрати. На початку вважалося, що процес відновлення зайнятості буде ідеальним варіантом. Однак у реальному житті ви знайдете більшість співробітників з проханням про компенсацію, ставка це відбувається як висока як 95. Трибуналів не буде примушувати працівника до вас повторно працював в тій же компанії. Трибунали мають можливість вибирати між знову залучаючи працівника і відновив його або її. В ході поновлення на роботі, справа в тому, що робив раніше, повертається до його або її. Людина також буде отримувати деякі надбавки, які він або вона звичайно заслуговує. Якщо були якісь збої в здійсненні платежів за рахунок компанії, то ці речі також будуть розглянуті. У разі поновлення на роботі працівника, людині пропонують нову роботу на новій посаді. Людина, як правило, беруть на роботу в різних відділу.
Рішення про те, що буде здійснюватися, звичайно, залежить від того, яка з альтернатив буде виглядати більш практичний характер. Різні трибунали провести розрахунки по компенсації під різними рубриками.
Основна нагорода буде дивитися на вік працівника, а також як довго людина буде залишатися. Розрахунок робиться це так само, як і різних допомог. Платежі також повинні зробити огляд для того, щоб переконатися, що він згідно з законом проти вік мудрого розрізнення: нагородження основних обмежена в природі. Різні трибунали не можуть взяти більше, ніж двадцять років служби в розрахунок при обчисленні об'єму. Існує максимальний межа зарплати, що б від державної скарбниці. Максимальна сума базової категорії, отже, 8100 фунтів Є багато випадків, у яких працівник може залишитися на службі ще на кілька років. У цих випадках сума буде досить низьким Трибунал може забезпечити компенсацію через кілька заголовків: присудження компенсації включає і те, що чоловік втратив у вигляді своєї пенсії, а також заробіток. Максимальна сума компенсації в цьому випадку був в 2004 році 55000 фунтів.
Якщо дискримінації за ознакою кольору шкіри, статі, то додаткових нагород не передбачено.
Це також призначається у разі, якщо конкретний роботодавець не дотримується накази про поновлення на роботі.
Зарплату за весь рік може також знадобитися платна в цих випадках.
Різні спеціальні нагороди передбачено у випадках, коли звільнення відбувається несправедливо в природі.
Низька продуктивність на робочому місці може призвести до звільнення людини.
Це також широко використовується у випадках звільнення з підстав стану здоров'я людини.
Трибунал має повноваження, щоб викликати зниження загальної суми відшкодування. Наприклад, відсторонення від посади здійснюється на підставі подання роботи гіршими людина може насправді бути несправедливим в природі, тому що немає належної процедури, можливо, були дотримані в ході звільнення особи, або не попередження були випущені. Однак ці заходи не означають, що працівник має право на автоматичне отримання компенсацій з-за цього. Якщо судді вважають, що сам він був шістдесяти з них відповідає за свої звільнення, то сума компенсації буде знижена на шістдесят відсотків.
Є також випадки скорочення якщо працівник не вжив необхідних кроків для випередити шкоди.
Дізнайтеся, за яких обставин ви знайдете екс-співробітника вітаючи кроки, про поновлення на роботі і коли роботодавець фактично вітаючи такий крок.
