Всі співробітники повинні гарантувати, що вони мають дійсний трудовий договір, чи є вони в повній або неповній зайнятостіУ договорі слід вказати права та обов'язки як працівника, так і роботодавця. Є спеціальне законодавство в Норвегії, щоб захистити і зберегти всіх працівників у країні. Цей закон гарантує всім співробітникам (обидва норвезьких працівників, іноземних працівників і постачальників послуг), захищається у разі травми або хвороби, вони можуть постраждати в результаті роботи, яку вони роблять. Акт робочої середовища є найбільш важливим з цих законів. Він знаходиться в місці, щоб зберігати і підтримувати здоров'я і безпеку в норвезькому робочому місці, і він регулює трудові права і обов'язки. Хоча це не є обов'язковим вступ у профспілку в Норвегії, це досить поширене серед норвезьких співробітників і може бути вельми корисним.
Профспілки можуть допомогти вам з будь-якою інформацією, вам потрібно перед підписанням трудового договору, переконайтеся, що це правильно.
Якщо вам потрібна інформація про будь профспілки, які мають відношення до вашої конкретної професії, стикнутися з норвезька конфедерація профспілок (lo)- найбільша організація такого роду в Норвегії. Конфедерація професійних союзів (КПС) є ще однією великою норвезької організації, яка складається з безлічі різних об'єднань з різних працевлаштування секторах. У Норвегії також існує конкретних організацій, які обслуговують професіоналів, які мають за плечима вищу освіту. Більшість цих організацій, як правило, повинні бути членами Федерації норвезьких професійних асоціацій, тому якщо ви потрапляєте в цю категорію, зв'яжіться з норвезьким професійних асоціацій для допомоги і консультацій. Національної мінімальної заробітної плати не існує в Норвегії, хоча колективні угоди про заробітну плату популярні, особливо в деяких галузях (наприклад, у будівельній індустрії). Колективні угоди про заробітну плату прийняти рішення щодо мінімальних рівнів заробітної плати кваліфікованих і некваліфікованих працівників. Якщо немає колективного договору, ви повинні обговорити суму оплати ви отримаєте з вашим роботодавцем.
Норвезький закон говорить, що працівники мають право на двадцять п'ять днів відпустки щороку.
Однак, попереджаємо, що субота теж вважається робочим днем, навіть якщо ви зазвичай не працюють у цей день. В ході оплачувану відпустку, ви не маєте право по вашому нормально платити ставка. Однак, ви отримаєте оплату відпустки, який складає 10. Для тих, кому пощастило бути охоплені колективними договорами, та які отримують двадцять п'ять днів відпустки на рік, курс становить дванадцять. З 2007 року, працівники старше шістдесяти отримаєте ціни від 12. п'ять, і 14 три, в залежності від тривалості відпустки. Зверніть увагу, що відпускні в Норвегії повинні бути зароблені календарний рік перед святом прийнято. Якщо ви тільки почали працювати зовсім недавно, ви не могли б мати право на відпускні ще. У цьому випадку, ви все одно можете взяти відпустку, але ви не будете нічого платити в цей час. Якщо ви не звільнені з роботи, ваші роботодавці, як і раніше, зобов'язані платити вам відпускні, що ви не отримаєте разом з вашої останньої зарплати. Якщо вам необхідна допомога і рада про працю і правила подорож, зв'яжіться з вашим профспілкою норвезького органу з інспекції праці. Є спеціальне законодавство в Норвегії, щоб захистити і зберегти всі працівники в країні.
Цей закон гарантує всім працівникам (як норвезький працівників, іноземних працівників і постачальників послуг), захищається у разі травми або хвороби, які вони можуть понести в результаті роботи, яку вони роблять.
Акт робочої середовища є найбільш важливим з цих законів. Він знаходиться в місці, щоб зберігати і підтримувати здоров'я і безпеку в норвезькому робочому місці, і він регулює трудові права і обов'язки. Хоча це не є обов'язковим вступ у профспілку в Норвегії, це досить поширене серед норвезьких співробітників і може бути вельми корисним. Профспілки можуть допомогти вам з будь-якою інформацією, вам потрібно перед підписанням трудового договору, переконайтеся, що це правильно. Якщо вам потрібна інформація про будь профспілки, які мають відношення до вашої конкретної професії, стикнутися з норвезька конфедерація профспілок (lo)- найбільша організація такого роду в Норвегії. Конфедерація професійних союзів (КПС) є ще однією великою норвезької організацією що складається з безлічі різних об'єднань з різних секторів зайнятості. У Норвегії також існує конкретних організацій, які обслуговують професіоналів, які мають за плечима вищу освіту. Більшість цих організацій, як правило, повинні бути членами Федерації норвезьких професійних асоціацій, тому якщо ви потрапляєте в цю категорію, зв'яжіться з норвезьким професійних асоціацій для допомоги і консультацій.
Національної мінімальної заробітної плати не існує в Норвегії, хоча колективні угоди про заробітну плату популярні, особливо в деяких галузях (наприклад, у будівельній індустрії).
Колективні угоди про заробітну плату прийняти рішення щодо мінімальних рівнів заробітної плати кваліфікованих і некваліфікованих працівників.
Якщо немає колективного договору, ви повинні обговорити суму оплати ви отримаєте з вашим роботодавцем. Норвезький закон говорить, що працівники мають право на двадцять п'ять днів відпустки щороку.
Однак, попереджаємо, що субота теж вважається робочим днем, навіть якщо ви зазвичай не працюють у цей день.
В ході оплачувану відпустку, ви не маєте права на свій звичайний оклад. Однак, ви отримаєте оплату відпустки, який складає 10. два нормально платити Для тих, кому пощастило бути охоплені колективними договорами, та які отримують двадцять п'ять днів відпустки на рік, курс становить дванадцять. З 2007 року, працівники старше шістдесяти отримаєте ціни від 12. п'ять, і 14 три, в залежності від тривалості відпустки. Зверніть увагу, що відпускні в Норвегії повинні бути зароблені календарний рік перед святом прийнято. Якщо ви тільки почали працювати зовсім недавно, ви не могли б мати право на відпускні ще. У цьому випадку, ви все одно можете взяти відпустку, але ви не будете нічого платити в цей час. Якщо ви не звільнені з роботи, ваші роботодавці, як і раніше, зобов'язані платити вам відпускні, що ви не отримаєте разом з вашої останньої зарплати. Якщо вам необхідна допомога і рада про працю і правила подорож, зв'яжіться з вашим профспілкою норвезького органу з інспекції праці.
